xxx

Realizujemy projekty szkoleniowe wyłącznie "szyte na miarę", czyli w pełni dostosowane do rzeczywistych potrzeb Klienta.
Mamy świadomość, iż inwestycja finansowa jaką czyni nasz Klient w rozwój i doskonalenie swoich pracowników, musi zwrócić się zgodnie z indywidualnymi założeniami projektu, czyli np.:

wzrost wyników finansowych firmy
poprawa efektywności działań osoby szkolonej (po powrocie do pracy)
zmiana zachowań i postaw pracowników
zmiana kultury organizacyjnej

Każdy projekt szkoleniowy traktujemy indywidualnie, jego przygotowanie i realizacja przebiega wg poniższego schematu:

1. Analiza potrzeb szkoleniowych

spotkanie ze "sponsorem" projektu
wywiady z przełożonymi i/lub pracownikami
badanie ankietowe
badania fokusowe
analiza SWOT

2. Przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia

wybór odpowiednich metod szkolenia
opracowanie scenariusza i harmonogramu szkolenia
opracowanie materiałów szkoleniowych

3. Ewaluacja szkolenia - badanie efektywności szkolenia (w zależności od uzgodnień z klientem):

na poziomie reakcji: ocena szkolenia przez uczestnika dot. zakresu merytorycznego i ogólnej satysfakcji z udziału w szkoleniu - badanie ankietowe;
na poziomie nauki: ocena procesu rozwoju uczestnika za pomocą pre i post testów (wstępnych i końcowych), jak również poprzez obserwacje, np. prezentacji realizowanego zadania czy też treningu końcowego;
na poziomie zachowań: analiza zmiany zachowań, postaw, ocena poprawy efektywności działań osoby szkolonej po powrocie do pracy - obserwacja, analiza wyników pracy i analiza dokumentów, jak również metoda Oceny 360 stopni, sesje follow up (po i miedzy szkoleniami), coaching indywidualny, zadania domowe, ustalanie indywidualnego planu działania;
poziom rezultatów: analiza osiągnięć korzyści biznesowych, danych finansowych instytucji, rezultatów w pracy, wydajności - obserwacja, analiza wyników pracy i analiza dokumentów;

4. Raport poszkoleniowy

Po każdym szkoleniu przygotowywany jest raport obejmujący:

analizę ilościową wyników ankiety poszkoleniowej
analizę jakościową wyników ankiety poszkoleniowej
opis potencjału grupy (mocne strony i obszary na które warto zwrócić uwagę w codziennej pracy)
sugestie co do obszarów dalszej pracy

Wykorzystywane metody szkoleniowe

Proponowane szkolenia mają przede wszystkim charakter warsztatowy, ukierunkowany na nabywanie i doskonalenie praktycznych umiejętności.
Wysoka dynamika pracy warsztatowej, różnorodność stosowanych form, mocne aktywizowanie uczestników to główne atuty naszych zajęć.